Cuando usted sufre una lesión grave en el trabajo en Washington o Oregon, probablemente tendrá muchas preguntas. ¿Quién es responsable de sus facturas médicas? Si presenta una reclamación o tiene que tomar tiempo libre para trabajar por su lesión, ¿puede ser despedido? ¿Usted califica para beneficios de compensación para trabajadores? ¿Tiene alguna otra opción para cobrar una indemnización por daños?
Antes de presentar cualquier documentación de reclamo o de firmar cualquier oferta o exención de liquidación, hable con un abogado de lesiones en el lugar de trabajo para obtener respuestas específicas de cada caso. Si usted fue herido en Washington o Oregon, póngase en contacto con Willis & Toews para una evaluación gratuita del caso. Podemos revisar los hechos de su caso y explicar exactamente cuáles son sus opciones y cómo obtener los beneficios o la compensación que merece.
¿Qué opciones de compensación están disponibles para lesiones en el trabajo?
Si usted es un empleado y se lesionó durante el desempeño de tareas laborales, es probable que tenga derecho a solicitar los beneficios de compensación para trabajadores. A menudo referida en Washington como «L & I», la compensación de los trabajadores o la cobertura laboral e industrial protegen a los trabajadores proporcionándoles beneficios médicos, pérdida de tiempo y otros beneficios después de una lesión laboral y también protegen a los empleadores de responsabilidad.
Aunque generalmente no puede demandar a su empleador oa sus compañeros de trabajo, si alguien no conectado a su empleo causó o contribuyó a su lesión, es posible que pueda presentar una reclamación de terceros. Por ejemplo, si usted conducía en el trabajo y fue golpeado por otro conductor, el otro conductor puede ser legalmente responsable de sus daños, aunque usted también tiene derecho a compensación de trabajadores o beneficios laborales e industriales. Cualquier reclamación de terceros que usted tenga derecho a perseguir es independiente y distinta de su reclamación de compensación de trabajadores o trabajo e industrias. Sin embargo, pueden afectarse mutuamente, así que consulte con Willis & Toews para revisar su caso.
Desafíos que los trabajadores lesionados pueden enfrentar en Washington o Oregon
No es infrecuente que la gente se encuentre con los inconvenientes y los golpes de velocidad en la compensación de sus trabajadores y reclamaciones de terceros. Las compañías de seguros pueden argumentar la necesidad de sus tratamientos, acusarle de subestimar su capacidad de volver al trabajo, reclamar su lesión es preexistente, o ofrecerle mucho menos de lo que su reclamo vale la pena para que puedan reducir su pago a usted.
Nuestros abogados saben cómo manejar a los aseguradores y empleadores difíciles, exactamente qué opciones legales tienen disponibles, cuánto deben recibir realmente, qué pasos legales deben tomar y cuáles son sus derechos y responsabilidades.
¿Puedo pagar un abogado?
Con nuestro calendario de pagos de contingencia, nunca tendrá que preocuparse de pagar por adelantado por los honorarios legales. Si decide utilizar nuestros servicios, no nos pagará por nuestro tiempo a menos que gane un acuerdo. Dada la importancia del resultado de su caso, simplemente tiene sentido ir con nuestros abogados en Washington o Oregon.
Llame a Willis & Toews hoy al 509-204-1751 y programe una consulta gratuita a su conveniencia.
